怎么通过面试找到一份自己喜欢的工作？用什么样的方式才能招到最优秀的人才？
这在用户体验这个行业表现得尤为突出，因为这个行业较新，所以方法也在前人的基础上不断进化。
之前听过一等人招二等人，二等人招三等人的说法。这也不全对。
我见过很多有能力的人招聘到一些平庸之辈，这些人工作不努力，业绩也不突出，天天在公司混日子养老。
也见过很有才华的人，不愿意为公司奉献，浪费生命。
人的工作是很难做的，很多时候靠直觉，有一点眼光也很重要。
我在一年前从百度辞职，拒绝了雅虎中国、神州数码等公司的offer。
来到易车网后，也成功招过不少人才到用户体验部（比如他们自诩为全中国最好的交互三剑客），
对招聘和应聘都有一点感受，不全对，但是我的。
首先如何做一个好的面试者？
最重要的一点就是，你是怎样就怎样表现，千万不要不懂装懂。
第二点是一定要做足功课，不要什么都不懂就跑去面试。
Prothink在当年面试百度的时候，准备了几十页的资料，因为他志在必得。
第三点是要有礼貌。不要迟到也不要在面试的时候嚼口香糖。
如果第三点和第一点有冲突，以第三点为主。
找工作就好比找老婆，千万不要看到个女人就想着上，要自己喜欢才行才能娶回家，
即使有一份非常好的工作，但和你不合适，也要学会拒绝。
其次工作也不要换太勤，否则你的简历就让人觉得不靠谱。
招聘的时候呢？
首先要进行简历的筛选，直接去掉几个不达标硬条件后，只面试有机会进入本公司的人。
这样能为彼此节约时间，为公司节约资源。不过不要太教条，硬条件也不是死的。
其次是无论你是多么牛逼的面试者或被面试者，千万要给对方留足够的余地。
因为由于不了解产生的误会非常多。比如我见过一特牛的小伙子，他往那一坐。
说，你懂什么是用户体验吗？（注意他是来找工作的。）我答，我不太懂。
当下印象很不好。聊到最后，他解释是因为和他老婆吵架了。
但我还是怕那是他的本性。差点与这个优秀的设计师失之交臂，当然他最后在我们部门干得很不错。
还有就是面试官，千万别站在高处和人谈。尽量不要迟到。
比如，我觉得搜狐的面试非常不专业，他们会让面试者等两个小时，让人觉得他们公司很牛逼。
我不太喜欢这家公司。面试者可以在他们的前台看到“中国搜索引擎鼻主”的字样。
凸显这家公司的大而不当、幼稚。
新浪的员工素质还不错，可惜面试你的人喜欢摆出一副高级的姿态，有官僚的嫌疑。
其实感觉他们啥都不懂，呵呵，偷笑。
还有一些稍传统的行业，比如神州数码，他们会让你做一套题。
注意，虽然这套题很白痴，一定要做。因为你是去面试的。
而且每个公司的文化都不同，你要先认同公司某方面的优点，才能更好的在以后融入这个公司。
比如去百度公司之前我只用Google.com，很瞧不起百度的抄袭。
但我认可百度的“简单”，所以进入百度后也能很快融入。
百度的用户体验部面试流程感觉上是效仿雅虎的，雅虎和微软、谷歌应该都差不多。
我通过了百度的面试，自然雅虎也就不在话下鸟。
他们的面试给人的感觉是比较专业～面试可能有三轮或者四轮，可能还会有作业。
面试你的人从平民百姓到总监，每个可能和你合作的人都会和你谈谈。
我觉得这样挺好，让你也在这个环节接触一下和你今后要合作的人未尝不可。
面试千万不要着急，心急吃不成热豆腐。
如果招聘单位让你回家做一个作业，你都不想去完成，
我相信这样的人做事很浮躁，还没想好工作的意义。要忌之。
熟人介绍是一个不错的办法。但是，熟人介绍一定要走正规流程，
一个熟人介绍我去一个公司干过，没走任何流程，不过我只干了一个月。
因为我觉得这个公司各个方面都不专业，未来也很不靠谱。
所以这不是规矩的问题，是心理的问题。
最后就是，用户体验行业非常小，甚至设计这个行业都非常小。
所以招聘和面试都要给人留点余地，否则，你的声名会远播，不管那是香的，还是臭的。
没写完，有空再写点......
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