时值年关紧逼，各路豪杰进入冬眠休养生息，UI行业呈现准备贴春联的态势。但是各个企业的挖人行动又推起一波新高，最近的猎头已经开始坐立不安，按照东海哥的讲法就是：“本地帮会太没有礼貌了” — 现在已由过去的发邮件加MSN，迅速演变为直接打手机。而且在我开会的时候直接挂过来，幽幽的一句：“周先生，现在说话方便吗？” — 我开始考虑，要不要弄个新号码专门招待他们。

其实，情况并没有猎头们想得那么惨烈，是的，人是不好挖，现在是粥多僧少，况且还有不少“饿死胆小的，撑死大胆的”现象，本质上还是在于“你推荐的企业和职位究竟有没有什么吸引力” –  我又要婆婆妈妈了，接到猎头MM的骚扰或者找你推荐同僚并不是什么馅饼，还是要冷静对待。

这个问题分为两面：一是企业如何找到一个不错的人才，这个确实猎头比我有发言权；二是我们如何挑选一个好的平台，我今天就聊这个。

废话不多聊，扯理想，扯远景，扯价值观都是HR初步洗脑的秘诀，就我个人来说，选择一个机会的动机只有以下4点：

1. 潜文化

任何公司或者企业，只要是在中国本土做事的（外企也一样，没区别，落地就要“本地化”）就有两个路线：企业中有一套明文化，一套潜文化。那些告诉你“我们公司是开放，透明，公正的”人如果自己不是傻B，就是企图让你变成傻B。

明文化就是我们挂在嘴边的企业文化，俗称老板的文化，包括各种见诸于网络、报纸、电台作秀、墙上规定的东西，你看得见，摸得到，闻得着…… 但是最坏的情况就是“因为看见所以相信”，这些东西在高大全的包装下，实际在工作中会大打折扣，要不就是迂回前进；真正在企业中起作用的，往往是那种潜文化，包括公司的制度，做事习惯，客户关系，渠道建设，部门人员背景，员工关系等，而这些实际上是要等你进入公司大概1年后才能真正明白的。

那么你要看什么呢？看老板。是的，麦肯锡曾经做过一个数千人的职业生态调查，根据结果，一个拥有数年工作经验的人在面对新的机会的时候，考虑的问题排列是 great boss > great work > great buck。这个结果和中国现在的职业圈生态居然暗合。

我的现任老板曾经说过这么一句话：“职场里面最悲哀的事情就是你的老板是头猪”，多么生动而富有教育意义，这确实是我们该首先考虑的问题。杯具的是，我曾经遇过猪，所以我知道信春哥是没用的，接纳一个新机会前，首先研究调查下你的BOSS。

2. 待遇

打工就是为了钱，你如果是富二代或者太子党，我相信你也不会只甘于做一个设计师，当然我们的宝岛台湾是有特例的，比如蒋公的孙子一手打造的橙果设计，但那个应该不是你的座右铭。

设计师的能力与创造力，取决于眼界和知识水平，包括生活的积累，这些东西需要一定的消费水准作为支撑，我相信你不会不懂。试问一个没有钻戒的设计师，怎么去设计珠宝？一个还挣扎在经济适用房边际的设计师如何去设计别墅？所以职业要求的生活体验让我们设计师很尴尬，收入总是和付出不成正比。

那么所谓的“选择更好的平台”的潜台词就是“选一个薪水更多的平台”，这是人之常情，没有必要忌讳。业界的建议是，每次的跳槽，你的薪资涨幅平均应该在30%左右。当然，如果给你的条件是一次涨100%，你也要留个心眼，想想你自己会为此付出什么，杜绝暴发户心态。

3. 平台

每个企业都要求员工稳定，但是员工从来对企业的稳定看得比较淡薄一些，一方面是认为自己够年轻，老娘折腾几年还是风骚不减当年，二是骑驴找马的心态很严重，谁抛绣球他都接，不但不躲反而迎合，缺乏职场贞操观念。好嘛，其实我要说的是，稳定是一个平台的最佳检验标杆，一个稳定的平台会让你没有后顾之忧的开展自己的职业道路建设，投入更多的精神。

什么是“安居乐业”呢？不就是买个稳定么？同样的道理换算成你的工作稳定性对于你的日后发展是有利无害的。其实在稳定的同时，也要有一定的潜力和发展空间，有些平台很稳定，但是第1年40个员工，干了5年还是40个员工，营收还是那么点，效益还是那么点，活活就是青春赌明天么。

一般来说，一个有着产业链的企业，或者一个核心业务和传统行业能够接轨的企业是比较稳定的，如果没有政府或者军方的背景，就一定需要有垂直整合的能力，否则这个企业说倒就倒，老板卷了钱就跑路，你的职业生涯就是他点烟时候的那根火柴，点完就丢掉了。

4. 升值空间

我说的不是每年给你加10%工资的事情，也不是年终奖的问题，而是“升值”。

公司内部主要是是否提供垂直上升的空间，就是你有没有机会升职，另外如果公司内部有复合结构更好，你不太想干设计了，可以直接转到职能有部分重叠的岗位继续发光发热，比如一些管理部门。

另外，公司是否给你提供大量的培训机会也是很必要的，自私1.0的时代，公司单纯的挖人来用，不培养不建设不信任，做完事就行，你的发展靠你自己，这样的公司基本缺乏团队活力和凝聚力；而自私2.0时代，公司开始培养自己的核心员工，做好系统建设，让大家更有效率的卖命，不过从自我建设上讲，当然自私2.0时代是多少有点人性的。

好了，所以一个好的娘家的标准取决于你自己的价值判断，爱钱、爱人、爱氛围都没有错，只要你能为自己的选择负责。面对不同程度的诱惑，涉世不深的小愤青总是会摸不着头脑的，那么你可以先采取佯装拒绝的态度让自己冷静，比如：举个牌子上写“这个老板真是头猪”，然后把牌子翻过来：“因为我喜欢猪！”

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