非常感谢金山公司的邀请，非常谢谢lulu，UCD广州一群fans能够到金山公司参观与交流。总的感觉，金山公司是一家非常专业，有着非常靠谱、敬业、活跃、等优秀员工的企业，公司非常有文化和内涵，在办公室各个区域都体现了员工作为主人翁的精彩之笔，譬如自己设计壁画、自己设计雕塑、自己设计酒楼、自己设计办公装饰等等。这次活动美女也很多，哈哈。！查看更多图片

这次活动安排了四个环节：

1、上午：游戏交互设计界面的发展展望（20人讨论、林健、蒋维、晓宁主持）；
2、下午：UCD书友会介绍（胡晓介绍、130人）
3、下午：Twitter的传播及SMM案例（光耀分享、130人）；
4、下午：设计的协作与沟通（童跃美主持、130人）

《游戏交互设计界面的发展展望》这个课题因时间的局限性，未讨论到尽兴。做游戏的同学都畅所欲言，未来还可以再安排一个时间再讨论，我个人亦非常感兴趣。比如微软2019，以故事的叙述方式来向大家展示未来科技可以实现的功能。先看看这段视频：

Popout

前两天焱红把Institute for the Future的Lyn Jeffery请过来，她们正在做一些研究，通过将人们的行为动作、习惯等数据、进行分析，并与各类科学家进行沟通与交流，最终得出一些10年预测的报告。当然，她们也接受一些大公司的业务委托，比如诺基亚。挺有意思的，有兴趣的话可以多多沟通和交流。

非常感谢光耀能够在仓促的时间赶来和大家分享“Twitter的传播及SMM案例”，光耀站着讲了一个小时，现场提问的不少，还有人追问，佩服。来，大家认识一下，非常平实的照片，哈哈。

沉思

《设计的协作与沟通》环节我们首先做了一个传递数字的游戏，临时组成3个小组，每个小组10个人左右，在10分钟内自行协商挑选leader，数字输出入输出人员。通过3次任务的传递情况，发现打破常规者有（直接通过短信传递数字或者直接将纸条传上来），很有趣，这是调整规则的，因为规则原本就没有制定很详细。稳打稳扎的、速度出奇高的、拍在身上噼里啪啦的等等都有。活动其实就是通过3次短时间的任务，测试短时间的小团队通过充分协作和沟通实现共同目标。

标题中提到，找准属于你的角色与位置，其实是我对沟通与协作的一个总括。个人觉得首先应该充分认识到自己在团队、任务中所处的位置与角色，然后在合适的环境、合适的时间、采用合适的方法与对方协作与沟通，当然这其中有许多方法与技巧。看看别的同学写的总结：

对于沟通部分，彭毅也写了一篇blog给我们分享：“设计的沟通与协作，这个话题一抛出来，就让我很头大。需求方、产品经理、UIUE、程序、测试之间的烂事儿一大堆。涉及到第三方甚至是几个公司之间而非一个公司内部，那沟通的困难更是雪上加霜。再如果 涉及到跟政府部门的协作，那简直就是一场灾难，2012。”点击查看全文

本文未完待续，欢迎朋友们就《设计的协作与沟通》做补充。

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