十一假期刚过，我还在修自己的年假，不用就要过期了。来点轻松的话题，也是接下来可能会写的一些内容，和初入职场（五年内都算吧……）的体会相关。这次说的是如何“利用”老板这个资源，促进自己的一步步成长。

最初的菜鸟啥都不懂，蒙着头做事，等着老板哪天来临幸，好汇报一下工作，而往往老板要主动找你问事情的时候就是他开始担心的时候，这时候的菜鸟很容易把事情做偏，吃力不讨好。

渐渐的，菜鸟觉得这样太辛苦了，于是每走一步就问老板，“我碰到一个问题，应该怎么做”，这叫让老板做问答题。于是菜鸟再也不会做无用功了，做起事来也踏实多了，但是老板心里嘀咕起来，太烦了，终于在某次菜鸟又来问问题的时候，冲了他一句：这些问题你怎么自己不先想想就来问，你什么信息都不给我我怎么告诉你答案……

菜鸟继续体会，发现让老板做问答题老板是很累的，需要让老板做选择题，于是，每次有问题的时候，他都会自己先收集n多的背景资料，然后选出几种可行的解决方案，再拿着所有的这些资料给老板做决定，现在好多了，老板开始有点爽了。并且在这个过程中，菜鸟发现有些问题经过自己寻找解决方案的过程以后，已经被自己解决了，大喜。

又是很久过去了，突然有一天，菜鸟发现一件有意思的事情：那就是还可以更进一步，让老板做判断题。于是菜鸟在每次呈现给老板几条解决方案以后，又会加上自己的选择：我觉得A方案是最好的，因为什么什么……当然，菜鸟毕竟是菜鸟，经常与老板的判断不同，因为各种原因，但菜鸟在疑惑中又学会和老板讨论，渐渐的学到了一些老板的判断方法。

白驹过隙，慢慢的老板发现，自己做的判断题答案都是“勾”了，似乎每次菜鸟的汇报自己就是听听，嗯嗯两声就没什么事情了，但是菜鸟仍然在及时的问，不停的汇报，也越来越学会跟老板开条件，要资源，当然目的是为了把事情做得更好，这就是：事情我做，黑锅你背，各司其职。这是职业的思维，老板“嗯”了一声，就意味着这事情菜鸟做起来是经过授权的，出了问题是要老板来背这个黑锅的，对于菜鸟来说，稚嫩的肩膀经受不起，所以要找人帮忙，是出于对自己的保护。

再往后，事情如果向好的方向发展，那就是老板不愿意再帮你背了，你可以完全自己决策了，爽么？其实，只是新的轮回，可以自己背黑锅以后，必然碰到更大的黑锅，还是要让老板背，只不过在这个过程中，自己的肩膀得到了锻炼，必然的。

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